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CSIC – RESUMEN COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD

 Resumen Comité Intercentros de Seguridad y Salud del CISC celebrado en Madrid el 27/11/2012

1.- Lectura y aprobación de actas anteriores.

2.- Informe sobre la reunión del grupo de trabajo de riesgos Psicosociales.

3.- Acuerdos Administración Sindicatos de 30 de octubre de 2012 y sus consecuencias en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

4.- Ruegos y Preguntas

 

Adjuntos:
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CSIC – SUBCOMISIÓN DELEGADA DE CIVEA 21/11/2012

 

ORDEN DEL DÍA:

1º) Aprobación, si procede, del Acta de la sesión anterior, de 25 de septiembre de 2012.

2º) Información acerca de posibles modificaciones de la RPT de personal laboral del CSIC.

3º) Información acerca de la situación de la Subcomisión Delegada de la CIVEA en el ámbito del CSIC, a tenor del Acuerdo suscrito el 30 de octubre de 2012 entre la Administración y los Sindicatos.

4º) Asuntos de personal.

5º) Temas pendientes del personal.

6º) Ruegos, comentarios y preguntas.

Adjuntos:
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MESA DELEGADA DE LA MGNAGE 15/10/2012
Temas tratados en la última Mesa Delegada en el CSIC:

 

1- Lectura y aprobación del acta de la reunión celebrada el 5 de julio del 2012.

2- Presupuesto para el CSIC 2013, acción social y Formación.

3- Situación del proceso de consolidadcón del Art, 12 y OEP (promocion interna / turno libre).

4- Centro Cívico de la UAM.

5- Bolsa de trabajo, acredictacón de méritos.

6- Ruegos, comentarios y preguntas.

Adjuntos:
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SUBCOMISIÓN DEPARTAMENTAL DE LA CIVEA 29/05/2012
Temas tratados en la última Mesa Delegada en el CSIC:

 

1- Lectura y aprobación, si procede del acta de la reunión celebrada el 27 de de Marzo del 2012.

2- Información acerca de las posibles modificaciones de la RPT de Personal Laboral del CSIC.

3- Información acerca de los procesos de Consolidación OEP (Promoción interna-Turno libre).

4- Información acerca de la ejecución de sentencia sobre la Bolsa de Trabajo.

5- Horas extraordinarias abonadas en el 2012 en el CSIC

6- Situación de la productividad del 2012.

7- Asuntos de personal.

8- Temas pendientes de personal.

9- Ruegos, comentarios y preguntas.

Adjuntos:
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Resumen del Consejo Rector del CSIC
Valoración de UGT a las medidas de ajuste propuestas par el CSIC en el consejo Rector del 28/11/2012
 
Iniciativa ante la supresión de la paga extraordinaria de diciembre

Escrito redactado por un compañero de la AEAT que difundimos por considerar del interes general. Cuantos mas lo hagamos mucho mejor.

 

Buenos días,

Espoleado por la indignación ante la supresión de la paga extraordinaria de diciembre acordada por el Gobierno el pasado viernes, he decidido pergeñar y poner en circulación la iniciativa que paso a comentaros, para que, si os parece adecuada, contribuyáis a su difusión dentro y fuera de la Agencia.


La disminución en la cuantía de nuestras retribuciones del año 2012 establecida en el Real Decreto-ley 20/2012, determina la obligación de regularizar el tipo de retención que se nos ha venido aplicando hasta este momento (artículo 87.2.3.º del Reglamento del IRPF), debiendo efectuarse dicha regularización no cuando le venga en gana al pagador, sino cuando señala el artículo 87.4 del mismo Reglamento. Ello quiere decir, en resumen, que se nos deben comenzar a aplicar los nuevos tipos de retención, que serán más bajos que los acuales, como muy tarde, en la nómina del mes de octubre.


Así las cosas, es posible que los autores de la sustracción de nuestra paga extraordinaria no hayan previsto una de las consecuencias de su mala acción: el desfase temporal que provocará en el Tesoro el cumplimiento de las comentadas normas de regularización de las retenciones del IRPF, ya que los ingresos por retenciones de todo el personal al servicio de las AA.PP. disminuirán respecto de los actuales al menos dos meses antes de que obtengan el botín de nuestra paga de diciembre.


Como, al advertir la situación, pueden tener la tentación de retrasar hasta el mismo mes de diciembre la regularización de nuestras retenciones, resultaría oportuno y conveniente que, desde ya, todos los afectados nos dirijamos individualmente por escrito al máximo responsable de la Administración pública concreta en la que cada uno presta sus servicios (Departamento ministerial, Ente, Organismo, Consejería, etc.), recordando lo que disponen al respecto las normas reguladoras del sistema de retenciones sobre los rendimientos del trabajo y solicitando el puntual y exacto cumplimiento de las mismas. (Hay que tener en cuenta al respecto que, si en la nómina de octubre no se hubiera producido la preceptiva regularización del tipo de retención, tendríamos derecho a interponer reclamaciones económico-administrativas contra las retenciones practicadas, por excesivas, y a instar la rectificación de las autoliquidaciones, modelo 111, en las que se hubieran ingresado las mismas. El lío sería histórico).


A estos efectos, se adjunta un modelo de escrito específicamente redactado para el caso de los funcionarios y demás empleados de la Agencia. No obstante, como creo que esta iniciativa debería ser extendida a todos los ámbitos posibles dentro de las diferentes Administraciones públicas, sería conveniente la adaptación del mismo para su generalización.


Finalmente, una última reflexión: nuestro conocimiento de las normas sustantivas y procedimentales del derecho público puede ser un arma muy valiosa en estos momentos. Somos profesionales de la burocracia (bien entendida) y tenemos en nuestra mano la posibilidad de utilizarla inteligentemente para responder a las agresiones y confundir a los agresores. En ello estamos.


Saludos a tod@s

 
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